VOS BESOINS

Face à la solitude
Face au doute
Face à sa fragilité
Face à l'incertitude
Face à la complexité
Face à un obstacle
Face à la pression
Face à la perte de sens
Face à l'environnement
Face à l'inertie
Face à la déresponsabilisation
Face au conflit
Face à l'individualisme
Un regard extérieur
Eclairer
S'exprimer avec authenticité
Avancer en osant la confiance
Mieux réfléchir et décider
Trouver sa propre solution
Prendre du recul
Partager sa vision d'entreprise
Conduire le changement
Mettre en action
Favoriser l'initiative individuelle
Restaurer la relation
Renforcer la coopération

Nos Réponses

COACHING INDIVIDUEL DU DIRIGEANT

Etre un vis-à-vis, un miroir pour révéler le meilleur de lui-même.

COACHING D'EQUIPE DE DIRECTION-TEAM BUILDING.

  • Mettre en concordance le comité de direction sur la vision commune en fonction des compétences et motivations de chacun
  • Donner du sens, un esprit d'initiative et un sentiment d'accomplissement
  • Travailler la communication interpersonnelle et la complémentarité
  • Développer le style de leadership des dirigeants pour stimuler un engagement maximal des collaborateurs. Séminaires "Accompagner pour l'engagement ®".

EVALUATION PERSONNELLE DU COLLABORATEUR

Pour que chacun puisse mieux se connaître, à l'aide de l'outil ProD®. L'aider à se positionner là où il va exceller et l'accompagner vers l'autonomie en donnant du sens à son engagement.

ACCOMPAGNEMENT AU DEVELOPPEMENT DE LA VISION D'ENTREPRISE,

de la stratégie commerciale / marketing et de l'exécution du plan marketing

FORMATIONS CIBLEES ET PONCTUELLES

Selon les besoins.
Positionnement dans l'équipe, conscience de soi et des autres, communication interpersonnelle, affirmer son leadership, gestion du temps et des priorité efficacité personnelle, prise de parole en public, leadership transversal non hiérarchique, accompagnement du changement, etc. Une équipe de spécialistes par domaine, coachs et formateurs, répond à ces besoins.

Votre Bénéfice

  • Plus de sérénité dans la prise des décisions difficiles
  • Une influence positive et croissante sur les acteurs de l'entreprise
  • Une équipe de direction en phase avec la vision commune
  • Des collaborateurs motivés et engagés avec un faible "turn-over".
  • Un climat de confiance
  • Une qualité de travail
  • Une authenticité et une fluidité dans les échanges interpersonnels.
  • Une compréhension et un soutien mutuels dans les phases de grande pression.